La pandemia desafió las estructuras empresariales, exigió una capacidad de adaptación en tiempo récord y reforzó, más que nunca, las estrategias de diversidad, equidad e inclusión como pilares de competitividad. Además, demostró que, para abordar los grandes retos a los que nos enfrentamos, se necesita la colaboración de los distintos actores sociales.
Bajo estas premisas, desde EthicLab trabajamos en el marco de la iniciativa #CEOPorLaDiversidad, de Fundación Adecco y la CEOE, elaborando dos guías dirigidas a los departamentos de Recursos Humanos para impulsar la diversidad, la equidad, la inclusión, la competitividad del talento y la excelencia empresarial.
Adaptamos los mensajes de la guía a un lenguaje cercano y didáctico apoyándonos en diferentes recursos como infografías, datos y pequeños juegos
Guía para acelerar la implantación de estrategias de diversidad en la empresa
Frente a la certeza de que las empresas que no progresen en sus estrategias DE&I perderán competitividad y se quedarán fuera de mercado, redactamos y diseñamos esta primera guía, dividida en cuatro capítulos: Siete conceptos clave, La diversidad no es una moda: Compliance, Sostenibilidad y Competitividad, Gestión de la diversidad en la empresa y Buenas prácticas de DE&I.
¿El objetivo? Acelerar la implementación de las estrategias de diversidad en las empresas españolas para contribuir a la reducción de la desigualdad y la exclusión social, potenciando su excelencia, competitividad y liderazgo.
Puedes consultar la guía completa en este enlace.
Guía para el diseño de la ruta de la inclusión
Aunque las empresas trabajan en definir sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), la mayoría experimentan lo que se conoce como la «fatiga de la diversidad». Es decir, trabajan la cultura, el compromiso y la sensibilidad corporativa, pero avanzan poco en los objetivos de igualdad, equidad e inclusión y les cuesta aprovechar la diversidad para desarrollar estructuras innovadoras y competitivas. En esta segunda guía, que redactamos y diseñamos desde EthicLab, profundizamos en la metodología para implementar por etapas el diseño del DE&I Journey.
Puedes descargar la guía completa en este enlace.
Cuidamos cada detalle de la narrativa y el diseño
Para ambas partes del proyecto llevamos a cabo un ejercicio de investigación. Nos sumergimos en la temática, nos documentamos, permanecimos en continua conversación con el cliente y adaptamos los mensajes de la guía a un lenguaje cercano y didáctico apoyándonos en diferentes recursos como infografías, datos y pequeños juegos que nos permitieran abordar toda la información con rigurosidad pero desde una perspectiva diferente.
Como complemento a estas guías, elaboramos una serie de cuadrípticos con el fin de profundizar en diferentes aspectos que impactan en las estrategias DE&I: liderazgo inclusivo, generación Z, talento senior, voluntariado corporativo y portavocía inclusiva.
Por último, en el marco de #CEOPorLaDiversidad ideamos y produjimos cuatro videoentrevistas a perfiles reconocidos, como David Rodríguez, CEO de Fundación Pegasus o Sara de la Rica, directora de ISEAK, que trabajan por la inclusión.
